![По инициативе работодателя запрещено расторжение трудового договора с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет. По инициативе работодателя запрещено расторжение трудового договора с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет.](/netcat_files/generated/103/156/760x570/950/8ef1b78ef551488a260b0753c523292c.jpg?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=3202be1e21014c44af3fb585939f4365&resize_mode=0&wm_m=0)
По инициативе работодателя запрещено расторжение трудового договора с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения в ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. С 25 февраля 2024 года работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет.
Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Законом предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя (пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). В их числе ликвидация организации; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; утрата доверия за совершение виновных действий; представление подложных документов при трудоустройстве и др.